绩效管理体系是一套经过设计整合的企业管理流程和系统。它以实现企业的最终战略目标为设立标准,以关键绩效指标和工作目标设定为
2020-08-17西安人才网
绩效管理这一概念在1976年被研究者首次提出。他们将绩效管理定乂为“管理、度量、改进绩效并增强发展组织潜力的行为”。然而
2020-08-17西安人才网
有公司HR抱怨:“我们人手不够,天天加班加点,而人力资源部就是不肯多招些人,这样下去完不成年度任务都是HR的错!”而老板
2020-06-28西安招聘网
在如今这个时代,想要招一个企业满意、本人愿意的人才是难于上青天。其实,在众多HR的心中常常纠结的不是真的能招到这样的人,
2020-06-26西安人才网
很多企业在进行绩效管理时,没有找到属于自己企业的绩效管理办法不说,还根本不考虑自己企业需不需要绩效管理,完全将绩效管理当
2020-06-26西安招聘网
为什么有些企业依靠绩效管理成长壮大,而有些企业因为绩效考核怨声载道,甚至人才纷纷逃离?问题到底是出在绩效管理本身,还是在
2020-06-26西安招聘网
企业的发展需要员工的支持。管理者应懂得,员工决不仅是一种工具,其主动性、积极性和创造性将对企业生存发展产生巨大的作用。而
2020-06-26西安招聘
有时候企业为自己的员工多做一点,因此得到的效益却可能放大数倍。根据调查,大多数发品商在设计薪酬时,首先考虑的是成本问题,
2020-06-09西安招聘
对于企业的管理者来说,设计与管理薪酬制度是一项非常困难的工作任务,因为薪酬制度设置的合理与否,关乎员工对企业的满意程度和
2020-06-09西安招聘
时常有管理者苦恼这个问题:为何绩效管理制度推行和实施起来这么难?本文以三大点与读者分享个人的浅见。先说一个普偏现象:不知
2020-06-09西安人才网
不难看出,受疫情影响,许多企业经营举步维艰,也因此不得不想办法各种降低企业用工成本。那么企业这种“降薪”的做法合理吗?今
2020-06-04西安招聘
企业怎么才能更好地吸引人才?薪酬问题是一个核心问题。企业在制定薪酬策略的时候,需要与自己的薪酬水平相适应,不同的企业支付
2020-06-04西安人才网
法律对于工资支付是如何规定的?工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴
2020-06-04西安招聘
招聘时,公司往往会根据候选人之前的薪酬以及期望值在可接受范围内确定offer。
2020-05-26西安招聘网
我认为这个世界上只有两种公司,即薪酬透明的与薪酬半透明的,而不存在薪酬完全不透明的公司。
2020-05-26西安人才网
公司的薪酬管理主要存在哪些问题?西安招聘网从上述案例分析可知,公司的销售人员在薪酬管理上主要存在如下问题。
2020-05-26西安招聘
西安招聘网人事资讯:今年可能是非常特殊的一年,虽然现在疫情已经得到控制,很多企业也开始了复产复工模式。
2020-05-26西安招聘
对于企业的管理者来说,设计与管理薪酬制度是一项非常困难的工作任务,因为薪酬制度设置的合理与否,关乎员工对企业的满意程度和
2020-05-26西安招聘网
初出茅庐的应届生如何谈薪是一个很重要的环节,同专业,或同班级,毕业后,为何他工资8K,你工资5K,而我只有4K.....
2020-05-20西安招聘网
销售岗位的绩效考核与工资设定不同于职能部门,如果只是单纯的固定工资,那么必然导致销售岗位人员失去追求目标的积极性。所以,
2020-05-20西安人才网
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