绩效管理体系是一套经过设计整合的企业管理流程和系统。它以实现企业的最终战略目标为设立标准,以关键绩效指标和工作目标设定为

2020-08-17西安人才网

绩效管理这一概念在1976年被研究者首次提出。他们将绩效管理定乂为“管理、度量、改进绩效并增强发展组织潜力的行为”。然而

2020-08-17西安人才网

有公司HR抱怨：“我们人手不够，天天加班加点，而人力资源部就是不肯多招些人，这样下去完不成年度任务都是HR的错!”而老板

2020-06-28西安招聘网

在如今这个时代，想要招一个企业满意、本人愿意的人才是难于上青天。其实，在众多HR的心中常常纠结的不是真的能招到这样的人，

2020-06-26西安人才网

很多企业在进行绩效管理时，没有找到属于自己企业的绩效管理办法不说，还根本不考虑自己企业需不需要绩效管理，完全将绩效管理当

2020-06-26西安招聘网

为什么有些企业依靠绩效管理成长壮大，而有些企业因为绩效考核怨声载道，甚至人才纷纷逃离?问题到底是出在绩效管理本身，还是在

2020-06-26西安招聘网

企业的发展需要员工的支持。管理者应懂得，员工决不仅是一种工具，其主动性、积极性和创造性将对企业生存发展产生巨大的作用。而

2020-06-26西安招聘

有时候企业为自己的员工多做一点，因此得到的效益却可能放大数倍。根据调查，大多数发品商在设计薪酬时，首先考虑的是成本问题，

2020-06-09西安招聘

对于企业的管理者来说，设计与管理薪酬制度是一项非常困难的工作任务，因为薪酬制度设置的合理与否，关乎员工对企业的满意程度和

2020-06-09西安招聘

时常有管理者苦恼这个问题：为何绩效管理制度推行和实施起来这么难?本文以三大点与读者分享个人的浅见。先说一个普偏现象：不知

2020-06-09西安人才网

不难看出，受疫情影响，许多企业经营举步维艰，也因此不得不想办法各种降低企业用工成本。那么企业这种“降薪”的做法合理吗?今

2020-06-04西安招聘

企业怎么才能更好地吸引人才?薪酬问题是一个核心问题。企业在制定薪酬策略的时候，需要与自己的薪酬水平相适应，不同的企业支付

2020-06-04西安人才网

法律对于工资支付是如何规定的?工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴

2020-06-04西安招聘

  招聘时，公司往往会根据候选人之前的薪酬以及期望值在可接受范围内确定offer。

2020-05-26西安招聘网

我认为这个世界上只有两种公司，即薪酬透明的与薪酬半透明的，而不存在薪酬完全不透明的公司。

2020-05-26西安人才网

公司的薪酬管理主要存在哪些问题？西安招聘网从上述案例分析可知，公司的销售人员在薪酬管理上主要存在如下问题。

2020-05-26西安招聘

西安招聘网人事资讯：今年可能是非常特殊的一年，虽然现在疫情已经得到控制，很多企业也开始了复产复工模式。

2020-05-26西安招聘

对于企业的管理者来说，设计与管理薪酬制度是一项非常困难的工作任务，因为薪酬制度设置的合理与否，关乎员工对企业的满意程度和

2020-05-26西安招聘网

初出茅庐的应届生如何谈薪是一个很重要的环节，同专业，或同班级，毕业后，为何他工资8K，你工资5K,而我只有4K.....

2020-05-20西安招聘网

销售岗位的绩效考核与工资设定不同于职能部门，如果只是单纯的固定工资，那么必然导致销售岗位人员失去追求目标的积极性。所以，

2020-05-20西安人才网