通常我们接到招聘需求，会对招聘岗位进行基础的判断，如招聘人数、到岗时间、工作职责、任职资格、招聘原因、目前编制、相关业务

2020-07-21西安招聘

公司在遇到特殊经营困难的时候，其实是允许进行裁员的，此时有一部分的公司员工是法律规定不能裁掉的，而具体关于公司裁员的方式

2020-07-21西安招聘网

积累沉淀、长途跋涉、默默准备、情绪积极，这样的人不浮躁。前一段时间参加了一场同学聚会，几个现在已经当了老板、小有成就的同

2020-07-21西安人才网

俗话说，未雨绸缪，做好年度人力资源规划可以帮助HR更顺利高效的开展工作。一份年度人力资源规划应该充分把握规划的充分性、必

2020-07-21西安招聘网

根据多年的招聘经验，每一年的招聘旺季发生在春节结束后的2个月，当然，大家也有听说“金九银十”。三四月份主要是社招以及春季

2020-07-21西安人才网

中国经济面临一个现实的问题，劳动力逐渐由之前的过剩向现在的短缺转变，尤其是高素质、成熟的技能人才更是短缺。优秀人才供不应

2020-07-14西安人才网

很多HR反映做到了经理后，就感觉到了瓶颈，也特别迷茫，不知道接下来应该往什么方向前进，更不知道应该定一个什么目标。其实H

2020-07-14西安招聘

虽然只要员工提交了合法的病假证明，公司就应当批准其休病假。但是在休病假期间，病假员工对公司仍然负有勤勉的义务，这两件事情

2020-06-28西安招聘网

我们经常碰到这样的窘境：邀请来很多候选人，很难找到让用人部门满意的哪一个，他们要么平庸，要么不合标准。频繁的、无效的面试

2020-06-26西安人才网

大多数公司关于工作产出率和忠诚度的标准，是通过衡量员工在办公桌上所工作的时间来决定的。通过工作时间来判断忠诚度和工作产出

2020-06-26西安人才网

在HR工作的六个模块里，招聘有着举足轻重要的作用，同时也是HR比较头痛的一件事，招不招得来人只是表象上的结果，更本质的问

2020-06-26西安人才网

职场压力与情绪管理社会高速发展，变化多端，加上竞争激烈，巨大的压力之下，员工的情绪和心理问题日益突出，所以，情绪管理与职

2020-06-26西安人才网

作为HR除了要面试普通员工，也经常会面试中层甚至高层。很多招聘专员会认为自己的“资格”不够，首先在面试中没有摆正心态，也

2020-06-26西安招聘网

招聘难，金三银四累成狗;但还有一件事，比狗还累，这就是人才留用。伴随着企业揽才竞争的加剧，人才选择空间的扩大，留用工作更

2020-06-26西安招聘

人力资源在和老板同事沟通中，有的人让人舒服，有的人却令人讨厌，为什么呢?因为不注重沟通礼仪的运用。礼仪是一种文化修养，是

2020-06-09西安招聘

面试中很多面试者都会被问道“是否有面试其它公司”，大部分面试者遇到这个问题都会非常纠结，因为不了解HR问这个问题的原因，

2020-06-09西安人才网

职位序列的划分可粗可细，具体要结合企业的组织形式、组织规模和职位数量，而不完全取决于企业规模。构建各个职位序列中各岗位的

2020-06-04西安招聘网

很多管理者都为如何管理年轻的一代而头疼，这些90后们已经成为职场生力军，他们非常具有创造性，同时又个性十足，只要感觉到不

2020-06-04西安招聘

疫情后的裁员潮开始涌现。这一次裁员潮不同以往的是，它不仅受经济周期的影响，更受到了疫情的影响。目前，有几类企业有裁员现象

2020-06-04西安招聘网

疫情之下。不少企业选择裁员以降低企业成本，这就为HR们留了一大难题——离职面谈。今天就带大家一起了解一下，HR如何平稳进

2020-06-04西安人才网