突入而来的新型冠状肺炎病毒疫情，搅乱了大家的新年假期，也搅乱了返回工作的安排。正常情况下，春节假期一共7天。但1月26日，国务院通知假期延长3天至2月2日。随后各地政府又陆续宣布延长假期。1月31日，北京市宣布，除疫情防控必需、保障城市运行必需、群众生活必需、重点项目建设施工以及其他涉及重要国计民生的企业正常上班外，其他有条件的企业安排员工通过电话、网络等灵活方式在家工作，不具备条件的应当采取错时、弹性等灵活工作方式，不得造成人员汇聚和集中。
北京市的通知充分表现出灵活性，一个字也没有看出“延长休假到2月9日”的意思，所以网上“北京市政府发文，除必需行业外，各企业2月10日上班”的文章有标题炒作、歪曲解读之嫌，已经被屏蔽了。这看似给了企业自主权，但还有一个结果等着呢“不得造成人员汇聚和集中”，试问去单位上班怎么可能不造成汇聚和集中呢？
好吧，我们也了解政府的苦衷，即要控制疫情蔓延，又不能过度影响经济，所以还是把重点拉回到人力工作，该怎么应对员工在这段特殊时间内的休假和加班。
我们先界定一下这段假期的不同类型，这直接影响着休假和加班的工资。
1、1月25日-27日三天：法定休假日，休假计算工资，加班另发3倍工资。注意一点，你实际得到的是4倍工资，只是其中的1倍已经在1月工资里正常计算了。同时，法定休假日加班不能调休，这点虽然国家没有明确说明，但双休日加班就明确写了可以调休，一对比就很清楚了。
2、1月24日、1月28日-30日四天：休息日，休假不计算工资，加班可以安排调休，不能调休则发放2倍工资。要注意，由于月工作天数按21.75天计算，实际工资也不受影响。
3、1月31日-2月2日三天：劳动法第四十条提到的“法律法规规定的其他休假节日”，休假计算工资，加班可以优先调休，否则另发2倍工资。由于处于特殊时期，企业要充分考虑到要求员工加班的必要性，否则一旦发生劳动争议，就不是几天的2倍工资了。
4、2月3日-各地政府规定的延迟复工日：公司要求员工灵活工作的，工作日计算工资，休息日不计算，但工作日、休息日是否加班很难界定，估计这时候在家待着的也不好意思算加班了吧。公司这段时间休假的，应该同时说明是否计算工资，以及休假的处理方式，这时候企业人性化还是精打细算一眼就看出来了。
5、个别单位提前放假的情况：1月24日以前国家还没有延长假期，按企业的要求执行。比如我们公司从1月18日开始放假，18日算休息日，19-23日是工作日，可以优先调休，没有调休的不计算工资。
以上是针对全体员工的休假和加班处理，还有几点是针对特殊人群的：
1、员工在之前提到的休假期间合同、仲裁诉讼时效、举证到期的，到期日自动顺延至正式复工的第一天。
2、员工被确诊患病治疗、疑似患病被隔离、按国家要求自我隔离观察期间，公司正常开工的，应当正常支付工资。
3、员工治疗结束后遵医嘱继续休假的，视为进入医疗期。
4、员工因疫情原因无法返回公司工作，企业可以优先安排员工调休，时间较长并且与员工协商一致的，可以安排待岗。
5、除非是国家明确提到的行业和企业，最好不要强制员工工作，尤其不要以旷工为由与员工解除劳动合同，否则会赔得很惨。
6、参与疫情防治的工作人员，每人每天可以得到200-300元的补助，单位先给员工发放，再到当地政府申请。
7、本次延长假期与年休假重叠的可以顺延；与医疗期、产假等长期重叠的不顺延；与婚丧假、探亲假重叠的，国家没有明确规定，按企业制度执行。
8、因疫情造成员工工资晚发的，应在复工后及时发放。
