看看网友们都是怎么说的
网友：杨大力8787
看公司对于该岗位的重视程度。
很多人的简历都会存在问题,真实写出来的恐怕不多吧?
如果是关键岗,大多公司会在入职前做背景调查的。
网友:小鱼小鱼001
能力不错,为啥要开除?现在到底是重学历还是重能力?若干年后,你能保证人家混的比你差?
网友:一半是海水一半是火焰
说几个观点:
1、如大多数人所言,也是客观事实,学历不等于能力,企业用人应当英雄不问出处,白猫黑猫拿到耗子就是好猫,这才能博览群英。
2、诚信无论在职场还是人生,都非常重要,国内也开始逐渐重视诚信问题,只有建立了健全的诚信体制,才有良好、良性的职场氛围和社会氛围。
3、1与2完全不冲突,即,公司为了招揽人才,在个别岗位上可以降低学历要求,甚至忽略学历,但是决不允许学历欺诈,以欺诈获得的工作,你觉得他在工作上会不会因为个人利益而侵害公司权益,而这种人的能力越大,对于公司的危害更大。
4、以上观点仅是理论上的,现实中的情况未必一定要上纲上线,如何取舍,看企业的需求。
网友:干就完了
1、首先入职审查的工作流程有问题。
2、只要员工能力行就装作不知道,因为公司要的是能力而不是学历。
3、如果该员工以后不符合公司要求,可以再拿出学历作假的证据,直接开除他。(员工以欺瞒的形式获取劳动合同)
网友:万年大魔王
招聘的时候不查,入职的时候不查,签合同的时候不查,现在再查?工作流程就有问题,和这个员工是不是造假没多大关系,用不用是用人部门说的算,你最多把情况如实汇报一下。
网友:故宫8
看公司文化了,如果觉得能力重要就用着,如果觉得诚信重要就处理掉
网友:上林
工作能力可以为什么还要开除?
学历代表过去,能力代表现在。
所以如果公司看中能力就留用,如果看中诚信就开除。
但是,你是哪位?是否开除只需要你一个人做决定就行吗?
网友:Amanda67284
看公司的制度了,是否有人情可讲....
若有人情的话这个需要酌情处理吧 !否则,面谈,开除..
网友:兔子兔子123
如果你们没有明确规定,员工提供虚假信息如何处理,那就不能处理。
这个岗位有学历要求吗?是否可以证明不符合岗位要求?
开除?给赔偿吗?
这点小事,就低调处理吧。
