我们都知道劳务派遣只能在临时性、替代性、辅助性的岗位上实施，所以现在企业使用劳务派遣已经不能再像从前那样灵活了，但为了更好的节省成本，不少企业都是想采用外包用工的形式，但大家又担心劳务派遣转外包用工后有赔偿吗?下面就让来给我们介绍一下。
劳务派遣转外包是合法的吗?
一些企业为了规避新修改的劳动合同法规定的行为，把派遣转外包这种行为是不合法的。当然也要根据企业的实际情况判断。
如果因为目前的公司经营不善，公司倒闭，被另一家公司收购的情况，派遣转外包公司(挂靠单位)，也就是说，真正收购单位把人员转包给外包公司来管理，这是合法的，员工不接受，比如某方面的待遇，可以申请离职，依照法律规定获得相应的赔偿。
另一种情况，目前的公司没有倒闭(没有被其它公司收购合并的情况)，是否在公司签定的合同期限内，在公司期限之内，再转给外包公司来经营管理，公司、单位是违法的，员工可以申请劳动仲裁来维权，依照法律规定获得相应的赔偿。
派遣转外包用工有赔偿的吗?
企业把劳务派遣转外包会涉及到合同方面的变更。企业与员工改变合同的模式是需要双方同意后才能执行的。如果企业是强迫员工变更合同的，员工可以主张辞职时可以要求公司支付经济补偿。一般补偿的金额是与你的工作年限有关，工作一年的就支付1个月工资。
以上就是对劳务派遣转外包用工后有赔偿吗的介绍，相信大家已经对此有了比较清楚的认识，也提醒大家要找个靠谱的公司去上班，这样才能保障自身利益不被危害，在这推荐大家选择人力资源服务公司!
