互联网运营这个岗位是个神奇的岗位,上限和下限距离很远,这也注定了这个岗位是互联网行业比较容易切入的一个岗位,也是最具有争议的一个岗位。正是因为大家都觉得运营的门槛低,所以我们团队组建的这一年,这个岗位收到的简历是最多的,我面试了不少人,感触颇多,西安人才网非常想和大家分享一下。结合自己年前找工作时的求职经验,相信可以给需要的人一点建议。
零基础这件事,首先我们要拿出一个定义,那就是“没有从事过相关岗位工作”,符合这个条件的人一般有两种,一是刚毕业的学生,二是转行人士,如果你刚好是其中之一,那么这篇文章可以帮你解决如下问题:
①互联网运营适合什么样的人?
②零基础面试最需要准备的是什么?
③面试中最该表现的是什么?
互联网行业三大方向:产品,运营,技术。这三个方向如何区分?简单来说,产品负责想出一个有用的东西,技术负责把这个东西做出来,而运营则负责想办法让用户把这个东西用起来。
如果从岗位属性来看,产品岗位首重逻辑和设计,代表人物乔布斯;技术岗位首重领悟和钻研,代表人物李彦宏;而运营岗位则比较看重创见和活力,代表人物马云。
互联网运营适合什么样的人?首先是想在一二线城市生活的人。因为这些地方运营岗位缺口较多,从简单的媒体小编,社群群主,专题版主,到COO,各类运营岗位应有尽有,可以根据自己的定位灵活选择。但如果想在三四线城市找一份运营工作,这份职业的上限就低了许多。
其次,最好是微信、微博、知乎、豆瓣、抖音、快手、头条、B站等大流量资讯或视频APP的重患,简单来说,只有对这些东西感兴趣的人,才知道现在的人到底在玩什么,关注什么,才有可能对运营感兴趣。
最后,有表达欲,有分享欲,平时喜欢写写画画,唱歌跳舞,团体运动,晒照讲段子,都可以,尽量还是要外向一些。这三个方向的大佬,做到最后,其实是每个方向都懂一些的,区别只是哪个方向更深入而已。所以如果想成为COO这样的角色,对入职后的学习也有很高的要求。所以还有相应的心理准备:
①终身学习,不稳定,跳槽是家常便饭;
②有加班(互联网常态),需追热点,完成KPI;
③要有一颗强大的心,毕竟除了甲方,用户也是上帝。
综上,运营岗位不是高薪清闲的岗位,想走稳定路线的尽量还是走国企公务员路线,心态年轻对世界充满好奇的人可尝试入行,这岗位可一点不佛系,更偏嘻哈。成长期在20-30岁,30岁之后不走上创业合伙人或管理岗,再跳槽容易受到年龄歧视。
很多人觉得自己零基础,无经验,面试不自信,其实这是完全没有必要的。对岗位没有经验不代表对岗位没有看法,很多岗位上的“老油条”由于常年重复性工作同样缺失对岗位的全面认知,大家都是咸鱼,何必分的那么清楚。
这种自信和不自信不是说身体形态上的流露,而是话语间很容易让人感觉出来。比如,“我就是想来学习学习”,“您给个机会我一定努力”等等,这类的话可以适时出现,但不要重复出现。现在的求职圈讲究“互相选择”,不仅企业对人有要求,人对企业也是有考量的,所以在积极准备的同时,要觉得“我是来考察企业的”,成功固然高兴,失败也要吸取经验,毕竟面试是了解一个行业最快的途径。所以在面试时一定要自信。
西安最新招聘信息提示更关键的是一定要表现出对这个行业极大的热情。没有热情,不花心思,只想按部就班工作的人,在这个岗位上也很难摩擦出火花,所以适当让自己“燥起来”,是很不错的选择。综上,零基础没什么大不了,现在互联网人才的缺口还很大,只要肯努力,零基础找工作也并不是天方夜谭。
