相信大家都知道，我们去一个新的公司上班时，前几天公司都会组织一些员工培训，让你可以尽快的熟悉公司的企业文化，规章制度等。但是很多的HR在招聘人才进公司后，用人部门就要求员工要尽快上岗，这种做法就导致很多员工对于业务并不是很熟练，可能公司带来一定的损失。
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公司没有培训意识，损耗的其实是公司的人力成本与员工的时间成本。
不过即使有些公司有入职培训或者内部培训，但并不是所有员工都买账。
如果整一个培训下来只是消耗了员工的时间，而员工又无法在培训过程学到东西，这当然会被员工背后吐槽。
下面小编为大家整理了以下经常被员工点名吐槽的公司培训经历，看看你所在公司有没有中招吧
1)培训的课程内容越多越好;
2)参加人员多多益善;
3)忽视培训的组织工作;
4)培训效果就是学员满意度高;
5)每天培训时间越长越好;
6)为培训而培训，没有课程目标;
7)课程结束，培训也结束了。
如今培训作为公司长远发展的重要支撑，越来越受公司重视。
作为HR首先就要有这个意识，通过对公司实际情况的了解，搭建公司培训制度，在自己的职责范围内对人才的培养以最大的优化或修正。
