1、按照戴尔和霍德关于人力资源战略的分类，诱因战略特点的是（ ）。（单选题）
A. 储备具有多种专业技能的员工
B. 管理人员不干预员工的工作，只提供必要的咨询和帮助
C. 聘用多于组织需要数量的人员
D. 明确界定工作职责
试题答案：D
2、 某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种方法称为（）。 （单选题）
A. 标杆法
B. 投射法
C. 评价量表法
D. 自陈量表法
试题答案：B
3、 关于晋升竞赛的说法，正确的有( )。 （多选题）
A. 晋升竞赛获胜者与失败者会共享奖金，只不过获胜者得到的比例更大
B. 若其他条件相同，晋升竞赛获胜者能得到的奖励越多，在竞赛中就会越努力
C. 晋升竞赛通常出现在内部劳动力市场存在的情况下
D. 晋升竞赛获胜者的成绩超过失败者的越多，可获得的奖金越多
E. 在晋升竞赛中要尽可能减少运气等不确定因素对竞赛结果产生的影响
试题答案：B,C,E
4、 为了解决案例中的问题一,该公司可以采取的措施有()。 （不定项题）
A. 对候选人进行履历分析以更好地理解其背景
B. 对候选人进行知识测试以了解其专业知识程度
C. 对候选人进行认知能力测试以了解认知能力
D. 对候选人进行职业兴趣测试以了解其职业兴趣
试题答案：A
5、 第二种情况表明，（）是导致员工流动的重要原因 （不定项题）
A. 工资水平
B. 工作机会
C. 领导风格
D. 工作性质
试题答案：C
