储备干部

一、职位描述及 任职要求：

储备干部部门经理是我公司着力培养的管理阶层储备人才，通过系统的培训和锻炼，最终成为中层到高层管理人员。公司重视管理人才的培养，依据选人、育人、用人、留人的原则为公司和员工的发展提供一个科学可行的稳健发展平台。

二、培养计划：

1、培训期间提供最高10000元训练津贴；

2、配备具备多年丰富销售经验的高绩优导师进行跟踪辅导；

3、入职即提供商业养老、医疗、意外保障；

4、提供年薪20-100万事业发展路线和公平、公正的晋升平台。

三、 任职要求：

1、25—45周岁，特别优秀者可适当放宽要求；

2、大专及以上学历，有海外留学经历者优先考虑；

3、优秀的，敢于挑战高薪的应届毕业生也可考虑；

4、积极向上，勤奋好学，有事业心责任心。

5、个体户或有过创业史的人优先，银行、证券、保险等金融行业，销售、管理等专业优先。

二、工作职责：

1、负责管理，培训金融业务营销团队；

2、组织并策划高级金融营销活动，开发高端客户市场；

3、依据客户的资产规模及理财需求，为客户提供各种综合性基础理财咨询服务；并展开一站式综合金融理财营销业务；

4、负责定期开展金融理财及营销拓展培训，使团队业务人员不断掌握金融专业知识及营销技能，更好的服务于高端客户，创造职业价值和高新收入。

 三、收入及福利待遇：

1、试用期内享有训练津贴   初年度（提成），以及医疗保险等。

2、转正后享有训练津贴（责任底薪）、初年度、新人卓越奖、续年度服务津贴、继续率奖金、增员奖金、增才奖金、个人季度奖等奖励；

3、享有人身意外保险、定期寿险和住院医疗保险、基本养老补贴、养老公积金等；   4、每周工作五天，双休，工作时间自由有弹性；

5、每年还有多次国内外旅游的机会。

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